法人向け・業務実装型AI研修

社員が学ぶだけでなく、自社の業務が動き出す。

機密情報を除いたサンプルや匿名化データを使い、対象業務に合わせたAIを研修期間中に試作。AIの使い方から、テスト、承認設計、社内での改善まで一緒に進めます。

実装する業務を相談する研修の進め方

1業務研修中に実装まで

4段階選定・試作・検証・内製化

6成果物運用と改善の仕組み

自社の帳票を見ながら業務課題を整理する研修前のヒアリング — まず、現場の仕事を一緒にほどく。

THE REAL PROBLEM

AI研修、こんな終わり方になっていませんか。

「研修では盛り上がったのに、翌週から誰も使っていない」

「プロンプト集は配ったが、自社の帳票では使えなかった」

「詳しい社員ひとりに質問と修正が集中している」

「情報管理が不安で、結局「試さない」がルールになった」

足りないのは、AIの知識ではありません。自社業務で使い続けるための設計と実装です。

WHAT'S DIFFERENT

一般的なAI研修と、inovieのAI研修。

同じ「AI研修」でも、教材とゴールの設計次第で、研修後に残るものは大きく変わります。

横にスワイプして表を見る →

項目	一般的なAI研修	inovieのAI研修
教材	汎用のサンプルデータ・一般的な業務例	機密情報を除いたサンプル・匿名化データと、確認済みの業務ルール
ゴール	AIツールの操作方法を学ぶ	研修期間中に1つの業務を実装まで進める
成果物	プロンプト集・受講メモ	動くAIの試作品、業務フロー設計書、運用ガイドなど6点
研修後	各自の判断と工夫に任せる	安全な検証手順と改善方法を共有し、社内で継続運用できる状態を整える

BEFORE / AFTER

AI研修で、仕事の進み方をここまで変える。

問い合わせ対応

導入前

メールを探す → 資料を確認 → 回答案を作る → CRMへ転記

導入後

AIが分類 → 根拠付き回答案 → 人が承認 → CRMへ自動記録

報告書作成

導入前

複数ファイルを集計 → 数字を転記 → 要点を整理 → 上長確認

導入後

データ収集 → 定型ルールで下書き → 不足を表示 → 人が確認

社内問い合わせ

導入前

担当者を探す → 質問 → 資料URLを受け取る → 回答品質がばらつく

導入後

社内資料を参照 → 根拠付き回答 → 不明時は担当部署へ引継ぎ

HOW IT WORKS

研修では、実際の業務をどのように扱うのか。

AIの基礎や安全な使い方は共通内容として扱い、演習以降は機密情報を除いたサンプル、確認済みの手順・判断基準に合わせて組み立てます。実運用データは研修へ直接持ち込まず、匿名化や検証環境の準備を含めて進めます。

業務を選ぶ

頻度・工数・判断ルール・リスクから、最初に実装する業務を絞ります。

AIをつくる

帳票、FAQ、社内ルールを使い、現場で触れる試作品をつくります。

現場で試す

通常ケースと例外ケースをテストし、人が承認する範囲を決めます。

社員が改善する

評価と変更の手順を共有し、次の業務へ展開できる状態にします。

CURRICULUM EXAMPLE

6回で実施する場合の設計例

週1回・6〜8週間を想定した一例です。1回90〜120分を目安に、オンライン、対面、または併用で実施します。研修間には、現場での確認や試作品のテストを行います。

共通部分: 基礎・安全・設計・評価方法
個別部分: 業務・資料・例外・運用ルール

回テーマ全社共通で扱う内容貴社向けに設計する内容

第1回基礎と安全

共通生成AIの仕組み、情報管理、確認責任

個別社内ルールと利用環境を確認

第2回業務を選ぶ

共通業務の分解方法と優先順位の付け方

個別実際の帳票や手順から対象業務を決定

第3回試作する

共通指示・参照資料・出力形式の設計方法

個別自社資料を使ったAIの試作品を作成

第4回検証する

共通通常・例外・情報不足を試すテスト方法

個別現場で起きるケースを使って評価

第5回現場で試す

共通人が確認する範囲と記録の残し方

個別担当者が通常業務の中で試験運用

第6回運用へ移す

共通更新、評価、停止、改善の進め方

個別担当者と次に展開する業務を決定

実施回数、期間、参加人数、対面・オンラインの比率は、対象業務と参加者の経験に応じて調整します。

SUBSIDY ESTIMATE

AI研修の助成金を、公開基準で概算する。

令和8年5月14日版の厚生労働省資料に基づき、「事業展開等リスキリング支援コース・通常分」に限定して概算します。AI研修という名称だけでは対象になりません。

経費助成

研修費用の最大75%（中小企業）。1人あたりの上限額まで、人数分を合算して計算します。

賃金助成

対面・同時双方向型では、要件を満たす訓練時間に応じて定額を助成。eラーニングは対象外です。

上限の拡大

実訓練時間が長いほど、経費助成の1人あたり上限が段階的に引き上げられます。

30秒で概算

企業規模・人数・研修形式を入力するだけ。

経費助成・研修費の自己負担・賃金助成を、混同せず条件別に試算できます。

助成金シミュレーターを開く

計画届など研修開始前の手続きがあります。支給申請では対象ケースにより様式第28号が必要です。制度情報確認日：2026年7月12日。

詳しい手続きを読む厚労省資料

APPLICATION GUIDE

助成金申請の準備・期限・必要書類

計画届から支給申請までのスケジュールと、受講企業・研修会社が用意する資料を専用ページにまとめています。

申請準備を確認する

AI TOOL SECURITY

主要AIツールのセキュリティ比較

ChatGPT・Claude・Gemini・Copilotのデータ学習・機密情報・生成物の権利・閲覧範囲を、法人向け基準で1ページに整理しました。「入れてよい情報／避ける情報」の線引きの参考に。

比較を見る

LEARN MORE

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まず、実装に向いている業務を整理します。

相談時点で研修内容が決まっていなくても大丈夫です。業務候補、必要なデータ、人が確認する範囲から一緒に整理します。

初回相談で整理すること

研修で扱う業務の候補
研修とシステム構築の範囲
必要なデータと安全上の確認点
助成金を検討する場合の前提条件

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